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Pourquoi nous rejoindre ?

L'idée d’IRYS est née d'une frustration : Amina et Philippe, managers de succursale d’une grande banque française ont connu une expérience peu satisfaisante de la qualité relationnelle qu’ils avaient pu avoir avec leurs clients dû a des tâches chronophages du quotidien (une multitude de produits à commercialiser, des portefeuilles surchargés, le poids de la conformité etc) qui les a empêché de développer leurs fonds de commerce sur le long terme et de manière stable.

 

Après cette expérience, ils ont rejoint Julie dans un réseau de courtage en prêts qui les a mené à poser quelques constats par ailleurs : 

  • le manque de technicité des nouvelles recrues
  • des collaborateurs livrés à eux‑mêmes (peu d’accompagnement, de méthodologie et de formation)
  • une rémunération peu équilibrée 
  • un manque de projection à long terme 
  • une dépendance envers des conventions bancaires rémunérée 


Notre ambition est donc de créer :

  • une entreprise avec de vrais experts réellement au service de ses clients avec une projection à long terme (transparence, éthique et expertise)
  • un environnement de travail sain où chaque collaborateur est considéré, un partage équitable de la création de valeur mais également des perspectives longs termes (possibilité d’association et donc de capitalisation)